ASISTENTES: Administración: Subdirector General de Recursos Humanos, Subdirectora General Adjunta, Coordinadora de los Servicios de Prevención, los 10 Jefes de los Servicios de Prevención y la Jefa de Sección de Relaciones Laborales.
Sindicatos: CSI-F y otros. (NÓ, USOSAPACAÍ NO ESTUVO NI ESTARÁ)
El orden del día fue el siguiente:
• Presentación de los Servicios de Prevención
• Seguimiento de la gripe A (H1N1)
• Borrador del procedimiento a seguir en los supuestos de conductas de acoso en el medio laboral.
PRESENTACION DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION
La Administración nos presentó la composición de los 10 Servicios de Prevención de que nos hemos dotado para llevar la prevención en el medio penitenciario y que tanto ha costado a la parte social. Estos Servicios de Prevención Propios están distribuidos geográficamente de la siguiente manera:
Andalucía Occidental y Ceuta
Andalucía Oriental y Baleares
Valencia,
Murcia y Baleares.
Galicia y Asturias
País Vasco,
Navarra y Cantabria
Castilla y León
Castilla la Mancha y Extremadura
Aragón y la RiojaCanarias
Comunidad de Madrid
Todos ellos están dotados con un Jefe del Servicio y dos Técnicos de Prevención, excepto el de Canarias, que en éste momento sólo dispone del Jefe del Servicio.
El Subdirector General hace una valoración muy positiva en cuanto a los avances en la cultura preventiva en la Administración Penitenciaria, aunque desde CSI·F, seguimos denunciando la falta de “Integración” de la prevención en la estructura de la Administración Penitenciaria y por tanto en la línea jerárquica de nuestros centros y como muestra de ello, de la poca importancia que se da desde la Administración Penitenciaria a la prevención, es el no haber presidido nunca la Secretaria General ésta Comisión Técnica ni el extinguido Comité Intercentros.
En cuanto a los nuevos Servicios de Prevención, CSIF solicitó, que nos faciliten las direcciones de contacto de todos los mismos, algo que aunque tan básico, es esencial para trabajar.
También solicitamos de forma formal, que se saquen en concurso cuanto antes las plazas de los Técnicos de Prevención, que ahora se encuentran en comisión de servicios, para que puedan trabajar con toda la libertad e independencia que les exige su puesto.
Para mejorar la prevención, los Servicios de Prevención deben darse a conocer a todos los empleados públicos de cada centro de trabajo, como un trabajador más, dentro de la estructura penitenciaria, cuya función es velar por la Seguridad y Salud y que todas sus actividades van encaminadas a ello.
Algo que consideramos también fundamental es que deben tener más contacto con los Delegados de Prevención para hacerles partícipes de su planificación y de las necesidades formativas y no sólo limitarse a participar en las reuniones de los Comités.
Una vez que tenemos ésta primera estructura tenemos que sentarnos a valorar la necesidad de la creación de nuevos Servicios de Prevención o complementarlos con trabajadores designados en cada centro penitenciario.
SEGUIMIENTO DE LA GRIPE A (H1N1) Y FORMACION DE LOS RIESGOS ESPECÍFICOS EN OFICINAS Y PLANES DE EMERGENCIA
Al tener reunidos a todos los Jefes de cada Servicio de Prevención, nos informaron del seguimiento en cada zona en cuanto a la incidencia de la Gripe A y de la Formación sobre los riesgos específicos en los puestos del área de oficinas y tratamiento y la formación de los Planes de Emergencias y de los equipos.
Todos los Servicios de Prevención vinieron a señalar la baja incidencia que está teniendo ésta pandemia y que no está habiendo un incremento en las bajas respecto a años anteriores, que ha habido algunas dificultades al principio a la hora de la vacunación pero que se han ido solucionando, excepto en Asturias que les cobran por acto médico, al dispensarla el Servicio Público del Principado y el bajo número de funcionarios que demandan ponerse la vacuna que ronda el 10% con los datos de que disponen.
En cuanto a la Formación que están llevando a cabo los Técnicos de los Servicios de Prevención Propios, de los riesgos específicos en el área de oficinas, pantallas de visualización de datos y sobre los Planes y Equipos de Emergencias en los centros de trabajo, vinieron a coincidir en la baja participación en los mismos, aunque éstos se realizan en horas de trabajo como marca la regulación.
Desde CSI·F consideramos que esta baja participación se debe a varios factores y que entre todos los implicados en la prevención tenemos que cambiar:
• La experiencia formativa anterior realizada por los Servicios de Prevención Ajenos, cuya mala calidad y adaptación al medio penitenciario era casi nula.
• La falta de integración de la actividad preventiva a la propia estructura de la Administración Penitenciaria que hace que genere en los trabajadores poco interés.
• Falta de personal especializado y formado que se encargue de la prevención en cada Centro.
• Falta de conocimiento por parte de los trabajadores de quien son y para qué sirven los Técnicos de Prevención.
• Falta de concienciación y motivación en la prevención entre los trabajadores.
• Falta de cultura preventiva.
BORRADOR DEL PROCEDIMIENTO A SEGUIR EM LOS SUPUESTOS DE CONDUCTAS DE ACOSO EN EL MEDIO LABORAL
La Coordinadora de los Servicios de Prevención nos presenta un borrador de procedimiento de actuación en caso de acoso y violencia laboral en los centros de trabajo dependientes de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.
CSI·F solicitó que el desarrollo de éste procedimiento por la importancia del daño y las consecuencias que tiene en el medio laboral, se realice bajo el formato de “Grupo de Trabajo”, para poder exponer los diferentes puntos de vista y dar la participación que se está negando a la parte social en la mayoría de los procedimientos.
CSI·F considera que dicho procedimiento debe contener una declaración de Principios, que determine claramente el compromiso de la Administración Penitenciaria en la lucha por combatir los riesgos psicosociales y en particular el acoso moral, acoso sexual y la agresión física. Debe establecer claramente la obligación de evaluar los riesgos Psicosociales.
También debe establecer los participes de la aplicación del protocolo donde no se puede obviar a los Comités de Salud Laboral de los Centros como de una primera lectura se deduce y donde es crucial la participación activa de los representantes de los trabajadores a través de los Delegados de Prevención.
CSI·F entiende éste documento como punto de partida, PORQUE NO ACEPTARÁ NINGUN PROTOCOLO SOBRE ACOSO, DONDE NO TENGAN PARTICIPACION LOS DELEGADOS DE PREVENCION
.En otro orden de cosas,
➢ CSI·F solicitó información referente a como se va a gestionar los estudios técnicos y las mediciones de frecuencias de los “inhibidores” instalados en los centros penitenciarios, para tener la seguridad de que dichas instalaciones no generan ningún problema para la salud y están dentro de la normativa y de los parámetros permitidos.
La Administración nos informa que se han realizado las mediciones de los Centros Penitenciarios de Topas, León y Valencia, ésta última se realizó ayer y aún no tienen las conclusiones de las mismas, pero la de los otros dos centros está dentro de la normalidad.
En cuanto al resto de los centros penitenciarios está previsto que se realicen para el año 2010 y que debido al coste de las mismas se va hacer una encomienda de gestión con una empresa pública.
➢ CSI·F solicitó a todos los Jefes de los Servicios de Prevención que se pongan en contacto con las diferentes Direcciones Provinciales de MUFACE para que conciencien a los hospitales de referencia de cada provincia, que en caso de accidente biológico y la posible necesidad de tener que ser suministrado al accidentado retrovirales, se les desvíe a la red pública de salud, que son los únicos que los pueden suministrar.
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